キャリアアップ制度

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当社が人的資源配置を絶えず改善しています。徹底的に適材適所を貫き、従業員に相応しい職業発展プランを提供し、会社と従業員のウインーウインを求める。
シフト勤務制度:従業員の個性、長所を伸ばし、会社の組織発展戦略に沿って、従業員に更なる広大な発展舞台を提供します。
パフォーマンス考課:MBOとコンピテンシーなどで作られた考課制度で社員を評価し、キャリアパスを構築しながら、従業員に自分の目標を明確化させます。
昇進・昇級:公開・透明的な昇進・昇給制度に基づき、従業員にパフォーマンスに適応する激励制度を確立しています。
在職研修:新卒及び業務経験半年未満の従業員に対し、入社後、先輩の指導研修を実施し、より早く一人前のようにサポートします。