MSIG-CH 培训体系
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“人材（intellectual capital）”是三井住友经营关键词之一，培训与发展是公司人力资源战略的重要组成部分。
目前，以“三井住友员工网上学习社区”为基础，形成了入职导入培训、专业知识培训、管理技能培训，其他综合培训等四大培训模块组成的完善的培养体系。
在培训方式上，三井住友采用混合式培训，包括在职训练、课堂式培训、网上培训、海外进修。
- 在职训练：应届毕业生和工作经验不满半年的员工，公司安排资深人士为其开展入职指导，使其更快胜任本职工作。
- 专业知识培训：每年有充足的培训经费支持员工参加专业知识的学习，不断提升员工的专业能力。
- 管理技能培训：所有员工有机会参加“菁英学院”的项目学习计划，开设初、中、高不同层次的课程，从入职开始为员工制定完善和系统的管理技能提升方案。
- 专业知识培训：每年有充足的培训经费支持员工参加专业知识的学习，不断提升员工的专业能力。
- 其他项目培训：根据年度规划，公司合理的开展年度课程、合规培训、海外培训、文化差异培训、销售技能培训等多种培训项目，员工拥有多种学习和深造的机会。